Loterij amerika

  1. Wire Transfer Casino 100 Free Spins: In uw reis naar rijkdom bij Rich Ride Casino heb je tal van goede promoties en casino bonussen om te profiteren van.
  2. Free Online Gokkasten - Dit spel was leuk toen ik het kocht, maar wanneer ik iets deed het me zou sturen naar safari en vraag me over een Amazon scam.
  3. Katsubet Casino No Deposit Bonus: Hard Rock is zeker druk met de updates van de Atlantic City eigendom, met een totaal van 15 borden worden toegevoegd aan de nieuwe locatie.

Regels online gokken Haarlemmermeer

Playluck Casino 100 Free Spins
Het spel neemt een boeiende thema van een wild dier in een safari reis.
Great Blue Online Gokkast Spelen Gratis En Met Geld
De klantgegevens en veiligheidsgegevens zijn ook beschikbaar via de website Algemene Voorwaarden pagina.
Onze nieuwste Gids Voor goksites in de staat West Virginia zal alles wat u moet weten.

Beste Flevoland goksites

Uitbetalen Casino
Ondanks zijn eenvoudige regels, kan dit verslavende spel een echte strategie voor het gokken bieden.
Paddy Power Casino No Deposit Bonus
Leaseopties kunnen een geweldige manier zijn om betrokken te raken bij onroerend goed zonder een aanzienlijke hoeveelheid kapitaal op te zetten of zelfs een groot krediet te hebben bij het begin.
Populaire Gokkasten Casino

Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft opgelegd.

De kantonrechter heeft als eerste beoordeeld of er een grondslag was voor het opleggen van een disciplinaire maatregel. Zonder zo’n grondslag komt de kantonrechter niet toe aan de vraag of de verwijten van de werkgever aan het adres van de werknemer een rechtvaardiging vormen voor de getroffen maatregel. Grondslagen kunnen zijn een specifieke regeling in de arbeidsovereenkomst, de cao of een personeelsreglement of een eenzijdig wijzigingsbeding.

De kantonrechter stelde vast dat de cao, de arbeidsovereenkomst en het personeelsreglement geen bepaling bevatten, die het de werkgever toestaat disciplinaire maatregelen te nemen. Een eenzijdig wijzigingsbeding ontbrak. De werkgever verwees naar de cao als grondslag voor het besluit tot demotie. Daarin staat dat werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lagere functie, met ingang van de daaropvolgende maand in de bijpassende lagere salarisschaal worden ingedeeld. Volgens de kantonrechter biedt die bepaling van de cao geen grondslag voor demotie, maar regelt deze alleen de gevolgen van en het moment waarop een demotie ingaat. Een eenzijdig wijzigingsbeding kan daarin niet worden gelezen.

De kantonrechter verwijst naar een arrest van de Hoge Raad over cao-bepalingen, die een sanctie in het leven roepen. De Hoge Raad stelt bijzonder hoge eisen aan de duidelijkheid van dergelijke bepalingen vanwege de gevolgen voor de werknemer. Deze uitleg van de Hoge Raad verdraagt zich niet met een door de werkgever opgelegde demotie zonder dat daar een schriftelijk beding aan ten grondslag ligt.

De kantonrechter is van oordeel dat de grondslag voor het treffen van de disciplinaire maatregel ontbreekt. De werkgever moet de demotie ongedaan maken en de werknemer terugplaatsen in zijn oude functie met bijbehorend salaris. De werkgever is ook veroordeeld tot wedertewerkstelling van de werknemer in deze functie, op straffe van een dwangsom van € 500 per dag.

Bron:Rechtbank Limburg| jurisprudentie| ECLINLRBLIM2024782, 10288360 CV EXPL 23-212| 20-02-2024